|— Business Know how
|——— Rubrik: Fachbeitraege
|———— Kategorie: Unternehmensfuehrung
Fachbeitrag No. 01017-080131-57
„Spielregeln“ zum richtigen Umgang miteinander im Unternehmen!
Beim Lesen der Überschrift habe ich Ihnen möglicherweise ein Lächeln auf Ihre Lippen gezaubert. Genau das wollte ich auch!
Aber: So banal das auch klingen mag, so bedeutend und wichtig sind gewisse „Spielregeln“ in der Umgangspraxis des täglichen Miteinanders im Unternehmen für Ihren Führungserfolg! Sie spielen doch auch im wirklichen „Spiel“ nicht einfach darauf los, nicht einmal beim „Mensch, ärgere Dich nicht“, oder?
Nein, in der Regel werden Sie vorher die Spielregeln festlegen (müssen), an denen sich alle Mitspielenden zu halten haben! Wo mehrere Menschen miteinander gleiche Ziele verfolgen, also das gleiche Spiel spielen, ist ein Aufsetzen und Kommunizieren von Spielregeln unerlässlich!
Also, was wollen Sie zukünftig in Ihrem Unternehmen spielen, Schach oder vielleicht „Mensch, ärgere Dich nicht“? Klar ist, wenn Sie ein gewisses Grundverständnis füreinander produzieren und eine damit verbundene Grundharmonie herstellen wollen, brauchen Sie irgendwelche Regeln, an die sich jeder, und das wiederhole ich gerne: Jeder! ... halten können muss, halten kann, zu halten hat und halten wird!
In vielen Jahren der Beratungserfahrung mit Führungskräften habe ich oft an der Erarbeitung von „Spielregeln“ für den Umgang miteinander teilgenommen bzw. sie initiiert oder gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern erarbeitet. Immer, wenn sie Ernst genommen und diszipliniert umgesetzt wurden, konnten echte und nachhaltig wirkungsvolle Erfolge im Umgang der Mitarbeiter untereinander und der Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern erzielt werden.
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