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|——— Rubrik: Fachbeitraege
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Fachbeitrag No. 01010-071001-01
Die Persönlichkeitsanalyse
für die Berufsplanung
Was heißt das?
Persönlichkeits-
oder Potentialanalysen versuchen, ein möglichst
objektives Bild über Verhalten und Persönlichkeit
zu gewinnen. Das schließt auch unbewusste
Verhaltensweisen und Einstellungen ein. Gerade
bei Bewerber-Auswahlverfahren, wie zum Beispiel
im Assessment Center, sind diese Analysen sehr
beliebt. Jeder sollte für sich einen derartigen
Test machen, um sich besser einzuschätzen
und die berufliche Zukunft zu planen.
Typen
Man unterscheidet objektive
und projektive Tests.
Bei den objektiven Tests erfolgt die Durchführung
und Auswertung nach festen Regeln, üblicherweise
mit Einsatz eines Computerprogramms. Auf Fragen
werden verschiedene Antworten angeboten, die anzukreuzen
oder zu gewichten sind. Die auswertenden Personen
interpretieren den Test nicht.
Bei den projektiven Tests werden abstrakte Muster,
Zeichnungen oder Bilder vorgelegt, die verschiedene
Interpretationsmöglichkeiten bieten. Durch
Deutung oder Ergänzung dieser Stimuli gibt
die Testperson innere Gefühlszustände
und Vorerfahrungen preis. Diese werden durch die
auswertenden Personen interpretiert und analysiert.
Zu den bekanntesten projektiven Tests gehören
der Rorschachtest und die Interpretation von Tintenklecksbildern.
Angela Bauer
Vintschgauerstr. 7
81547 München
Tel: 089/69379782 Beraterprofil: hier ...
Stichworte
Persoenlichkeitsanalyse, Personal, Mitarbeiter, Test
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