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|——— Rubrik: Fachbeitraege
|———— Kategorie: Unternehmensfuehrung, Management, Strategie
Fachbeitrag No. 01001-071001-12
Checkliste zur Vorstandskandidatenwahl
Mitgliedschaft in einem
Vorstand hat einen hohen Status in unserer Gesellschaft
- zurecht! Zum Vorstand ausgewählt zu werden bedeutet,
dass man Qualitäten und Talente hat, über
die der Durchschnittsbürger nicht im gleichen Maße
verfügt. Doch welche Qualitäten und Talente
sind das? Worauf muss man achten, wenn man einen Vorstand
(neu) besetzt?
- Respekt und Präsenz
in der Gesellschaft.
Sie können "Gesellschaft" regional,
national oder thematisch definieren. Der Kandidat
sollte durch seinen Werdegang das Ansehen Ihres Unternehmens
bereichern.
· Verstand und Intelligenz.
Etwas Hirnschmalz hat noch keinem geschadet. Ein Vorstandsmitglied
muss das "Grosse Ganze" sehen und komplexe
Probleme in händelbare Aufgaben reduzieren können.
· Persönlichkeit, Talent und Erfahrung,
die den Vorstand komplementär ergänzen.
Suchen Sie nicht nach einem Klon der bestehenden Vorstandsmitglieder.
Suchen Sie jemanden, der Neues zum bereits Vorhandenen
hinzufügt und so sinnvoll zur Vielfalt beiträgt.
· Erfahrung als Führungskraft oder Unternehmens-Eigentümer.
Suchen Sie jemanden, der vielfach gelernt hat, Entscheidungen
zu treffen.
· Integrität.
Ihr Kandidat soll dafür sorgen können, dass
das Unternehmen ein beständiger, verlässlicher
Teil der Gesellschaft ist und bleibt.
· Mut, zur eigenen Überzeugung zu stehen.
Sie wollen keinen Beobachter und Jasager. Wenn der
Vorstand seine Funktion erfüllen soll, muss der
Kandidat Berichte lesen, sich in Diskussionen einbringen
und seinen Standpunkt überzeugend und verständlich
darlegen können.
· Fähigkeit zum Teamplayer.
Wer gerne mit anderen zusammenarbeitet, um gemeinsam
den Unternehmenserfolg zu gestalten, der ist der Richtige.
· Bereitschaft, zu dienen.
Ein Vorstandsposten bringt Ansehen und ein paar sonstige
Vorteile. Doch wer ausschließlich daran interessiert
ist, ist der falsche Kandidat.
· Zeit.
Nehmen Sie nicht den "Gewinnertypen", der
schon tausend andere Verpflichtungen hat. Ihr Kandidat
muss die Zeit aufbringen können, Ihnen zum Gewinn
zu verhelfen.
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